調査によると、部署内に仕事について気軽に話せる人が「いない」と回答した従業員では、会社に愛着を「感じていない」と答えた割合が43.1％に達した。これに対し、１〜２人でも存在すると愛着度は大幅に改善し、さらに３人以上になると「感じていない」と答えた割合は11〜13％程度で安定した。
この結果から、企業にとって「従業員一人につき部署内に少なくとも3人の気軽に話せる存在を持たせること」が、エンゲージメント向上の目安となることが示された。

「１年以内に離職・転職したい」と回答した割合は、部署内に気軽に話せる人が「いない」場合で17.6％にのぼった。一方、１人以上いれば４〜10％程度に低下する傾向が確認された。
このことから、人間関係の有無は離職・転職の抑制にも大きな効果があることがわかる。近年、大手企業でも人材不足や退職代行サービスが注目されるなか、コミュニケーションの重要性が改めて浮き彫りとなった。

調査では、会社に愛着を感じている層でも36.9％が「転職・離職を考えている」「機会があればあり得る」と回答しており、愛着の高さと離職意向に明確な相関はみられなかった。
この結果は、エンゲージメント以外にも離職を左右する要因があることを示唆している。企業は従業員の関係性を支援する一方で、多面的な施策を検討する必要がある。

共同印刷は学びコンテンツブランド「YorisoWeL®（ヨリソウェル）」を展開し、HRソリューションによる採用定着・離職防止支援や、学びソリューションによる教育機関向けサービスを提供している。2025年８月にはブランドサイトを全面リニューアルし、ブランドロゴを一新。企業と教育機関に向けたソリューションを明確化した。